Als werkbegeleider richt je je op de structurele, vakinhoudelijke begeleiding van uitvoerende professionals, variërend van beginners tot ervaren medewerkers. Je ondersteunt daarmee het primaire proces aangaande de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Belangrijke vertrekpunten in deze functie zijn: verantwoordelijkheid vanuit zelfstandig en professioneel handelen, consistentie en kwaliteit van hulpverlening.
Om onze medewerkers optimaal te kunnen ondersteunen in hun taak, zijn we op zoek naar een Werkbegeleider voor 28 uur per week voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
De functie
Je ontvangt leiding van de manager staf. De werkbegeleiders verdelen de begeleiding van de uitvoerende medewerkers onderling. In eerste instantie ligt je focus op de frontoffice. Dit kan echter door ontwikkelingen veranderen. De begeleiding vindt plaats binnen de concrete werkpraktijk van Veilig Thuis. De werkbegeleider ondersteunt het primaire proces rondom de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling.
De veelzijdigheid van de taken en de rol binnen de organisatie vragen om een werkbegeleider die met enthousiasme, optimisme en daadkracht zijn of haar taken als coach uitvoert.
Je investeert zowel in de kwaliteit (attitude en professioneel handelen naar cliënten) als in de kwantiteit (werken volgens het handelingsprotocol, de eenduidige werkwijze en het bewaken van de doorlooptijden). Je geeft individuele werkbegeleiding waarin de professionele- en persoonlijke ontwikkeling van de uitvoerend medewerker centraal staan. Daarnaast vervul je binnen de organisatie een signalerende en adviserende rol richting het management met betrekking tot het werkproces en de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Je werkweek bevat geplande gesprekken, maar biedt ook ruimte voor ad-hoc taken. In de werkbegeleidingsgesprekken staat de ondersteuning van je teamleden centraal. Onderwerpen die aan bod komen zijn persoonlijke ontwikkeling, zelfreflectie, caseload, doorlooptijden, verslaglegging en de samenwerking met partners in de keten. Indien nodig bespreek je vraagstukken samen met je collega’s van team staf.
Je hebt regelmatig overleg met de manager(s) om ontwikkelingen, werkprocessen, voortgang en obstakels te bespreken. Daarnaast neem je deel aan overleggen gericht op kwaliteit, vakbekwaamheid, staf en reflectie. Kritisch nadenken over procesoptimalisatie is een constante aandachtspunt, terwijl je ook de groei van je teamleden volgt.
Elke dag biedt nieuwe uitdagingen en dynamiek.
De organisatie
Veilig Thuis is een organisatie die ondersteuning biedt aan iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling. We geven advies en ondersteuning aan slachtoffers, plegers, omstanders en professionals. Veilig Thuis doorbreekt onveilige situaties en zorgt voor samenwerking tussen verschillende partners om mensen in beweging te zetten en een betere toekomst te bieden. We werken nauw samen met betrokkenen en ervaringsdeskundigen.
De uitvoerend medewerkers worden ondersteund door gedragswetenschappers, vertrouwensartsen, trainers en werkbegeleiders. De organisatie streeft naar een werksfeer waarin medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan de missie van Veilig Thuis. Samenwerking is essentieel om de doelen te bereiken.
De aandacht van de organisatie is tot voor kort vooral intern gericht geweest. Op dit moment richt de organisatie zich op het optimaliseren van de interne processen, en op het aansluiten bij de samenwerkingspartners. De werkbegeleiders spelen een belangrijke rol in het begeleiden en bevorderen van het gedrag en de mentaliteit die daarvoor nodig zijn.
Taken van Veilig Thuis:
- Advies geven;
- Meldingen ontvangen;
- Onderzoek doen naar huiselijk geweld of kindermishandeling;
- Vervolgstappen ondernemen zoals doorverwijzing naar hulp, informeren van de Raad voor de Kinderbescherming, of melding doen bij de politie;
- Terugkoppeling geven aan de melder.
De inrichting van de organisatie:
- Frontoffice: neemt meldingen aan, geeft advies, voert veiligheidsbeoordelingen uit, draagt meldingen over en geeft terugkoppeling.
- Backoffice: twee regio gebonden teams die veiligheidsvoorwaarden opstellen, onderzoek doen, en zorgen voor overdracht en monitoring. Een team directe inzet (TDI) pakt acute onveilige situaties op.
- Team administratie: verzorgt alle ondersteunende administratieve handelingen.
- Team staf: dit zijn alle inhoudelijk ondersteunende diensten. Gedragswetenschappers, de vertrouwensarts, opleidingscoördinatoren/trainers en ook de werkbegeleiders.
- Managementteam: bestaat uit drie managers die de interne teams van VT aansturen en één manager die de intensieve samenwerkingsverbanden aanstuurt waar VT penvoerder van is.
Wat heb jij Veilig Thuis West-Brabant te bieden?
- Minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding;
- Meerdere jaren werkervaring op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling en kennis van de gevolgen van dergelijke problematiek op het cliëntsysteem en het individu;
- Ervaring met systeemgericht werken;
- Aantoonbare ervaring in coaching/begeleiding, bijvoorbeeld een LVSC-registratie;
- SKJ-registratie;
- Kennis van de sector en de daarbij betrokken keten;
- Kennis van en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en het landelijke beleid;
- Brede kennis van zowel inhoud als processen van Veilig Thuis en het werkveld.
- Bereidheid om in ieder geval op de woensdagen en vrijdagen om de week te werken.
Persoonskenmerken
- Analytisch, signalerend en observerend;
- Coachend;
- Resultaat- en kwaliteitsgericht;
- Zorgvuldig en integer;
- Een uitnodigende en stimulerende houding naar anderen, waarbij je toegankelijk en verbindend bent;
- Vermogen om kritisch te reflecteren op eigen handelen, en reflectie bij de ander te stimuleren;
- Flexibiliteit, snel kunnen schakelen tussen de diverse werkzaamheden en kunnen aanpassen als omstandigheden dit vragen.
Wat bieden wij jou?
Veilig Thuis West-Brabant streeft ernaar niet alleen een betrouwbare en deskundige samenwerkingspartner te zijn, maar ook een uitstekende werkgever. Daarom bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging;
- Salaris, volgens de cao Jeugdzorg in functieschaal 10;
- Een eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag;
- Vakantie uren; totaal 200 (wettelijk en bovenwettelijk/fulltime), extra toekenning van vitaliteitsbudget 10 jaar voorafgaand aan AOW-leeftijd;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Een ruim aanbod van interne scholing t.b.v. deskundigheidsbevordering;
- Een leuk team en een prettige werksfeer.
Informatie en sollicitatie
Voor meer inhoudelijke informatie over deze uitdagende functie kun je contact opnemen met Twan Zopfi, manager van onder andere team staf via ons algemene nummer: 076-5233466.
Weet je al zeker dat je ons team wilt komen versterken? Stuur dan je gemotiveerde brief met CV voor 6 november via ons sollicitatieformulier.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.