Teammanager Veilig Thuis West-Brabant
Ben jij de daadkrachtige, inspirerende en ervaren leidinggevende die wij zoeken? Iemand die in staat is om draagvlak te creëren? En die ervoor zorgt dat medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen, zodat je als team optimaal kunt bijdragen aan de kwaliteit en effectiviteit van hulp aan kwetsbare gezinnen? Dan zoeken wij jou!
 |
Breda |
 |
32-36 uur per week |
 |
HBO bachelor |
 |
Cao Jeugdzorg schaal 11; min € 3.972,06 - max € 6.002,30 |
 |
10-08-2025 |
Vragen?Over de functie
Als Teammanager Veilig Thuis ben jij verantwoordelijk voor het integraal leidinggeven aan één of meerdere teams die dagelijks werken met melders, direct betrokkenen en cliënten die te maken hebben met huiselijk geweld en kindermishandeling.
Je zorgt voor een optimale balans tussen coaching, resultaatgericht sturen en een positieve werkcultuur. Je bent eindverantwoordelijk voor het behalen van teamdoelstellingen, de ontwikkeling van je medewerkers en de continue verbetering van werkprocessen. Je vertaalt beleid naar de praktijk en werkt nauw samen met het managementteam aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Veilig Thuis zit in een herstructureringsproces binnen het management. Dit kan per 1 januari 2026 gevolgen hebben voor rol, taken of salarisschaal. We vertellen je hier graag meer over in een persoonlijk gesprek.
Veilig Thuis West-Brabant
Veilig Thuis West-Brabant (VTWB) is hét regionale advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling in de regio West-Brabant. Zij ondersteunen zowel burgers als professionals die te maken hebben met onveilige thuissituaties. Hun doel is om huiselijk geweld en kindermishandeling te stoppen en te voorkomen, waarbij de veiligheid van alle betrokkenen centraal staat. Ze richten zich op kinderen, volwassenen, slachtoffers, plegers, omstanders en professionals. Veilig Thuis West-Brabant is een stichting met ongeveer 120 medewerkers, waaronder uitvoerend medewerkers Veilig Thuis, gedragswetenschappers, vertrouwensartsen, forensisch verpleegkundige, ervaringsdeskundigen en administratief personeel.
Taken
- Leidinggeven en coaching: Je geeft integraal leiding aan één (of meerdere) teams van hbo-opgeleide professionals. Je coacht medewerkers en stimuleert hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat ze optimaal kunnen bijdragen aan het behalen van de team- en organisatiedoelen.
- Teamontwikkeling en werkklimaat: Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen. Je bevordert de samenwerking en collegiale kennisuitwisseling, stimuleert feedback en zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen hun expertise.
- Beleid en uitvoering: Je vertaalt het tactisch beleid naar concrete, operationele plannen en zorgt ervoor dat deze succesvol worden uitgevoerd. Je bewaakt en monitort de uitvoering van het beleid en stuurt bij waar nodig om de gestelde doelstellingen te behalen.
- Draagvlak creëren: Je creëert draagvlak voor beleid en organisatieveranderingen door het beleid uit te dragen en je teams mee te nemen in de veranderingen. Je zorgt ervoor dat iedereen begrijpt wat de veranderingen inhouden en hoe ze hieraan kunnen bijdragen.
- Formatie en werkprocessen: Je bent verantwoordelijk voor de formatie binnen de teams en zorgt voor efficiënte en effectieve werkprocessen. Je analyseert werkprocessen, signaleert mogelijke verbeteringen en neemt actie om deze door te voeren.
- Externe samenwerking: Je schakelt met partnerorganisaties en andere relevante externe partijen. Je bent het aanspreekpunt voor externe stakeholders en bouwt duurzame relaties op om de samenwerking te verbeteren.
- Advies en rapportage: Je signaleert ontwikkelingen binnen het vakgebied om werkprocessen te verbeteren en het beleid verder te optimaliseren. Je levert input voor strategisch beleid en zorgt ervoor dat de strategie op operationeel niveau uitgevoerd kan worden.
Jouw krachten
- Je bent een gedreven en daadkrachtige teammanager met een sterke persoonlijkheid.
- Je beschikt over communicatieve en coachende vaardigheden.
- Jij weet medewerkers te motiveren, te inspireren en richting te geven, zodat ze het beste uit zichzelf halen.
- Je hebt ervaring in het aansteken van teamdynamiek en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
- Je bent besluitvaardig, houdt van uitdaging en kunt goed omgaan met drukke en soms complexe situaties.
Wat heb jij Veilig Thuis West-Brabant te bieden?
- Hbo+ werk- en denkniveau.
- Afgeronde managementopleiding.
- Minimaal 3-5 jaar werkervaring als leidinggevende in een vergelijkbare functie.
- Aantoonbare affiniteit of ervaring met huiselijk geweld, kindermishandeling of de zorgsector.
- Bedrijfskundige achtergrond is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk.
- In staat om op een assertieve en duidelijke manier te communiceren met diverse belanghebbenden.
- Ervaring met het ontwikkelen van team- en beleidsplannen, het realiseren van doelstellingen en het inrichten van efficiënte werkprocessen.
- Motiverend, inspirerend en in staat om een positieve werkcultuur te creëren.
Dit krijg je van ons
Interesse?
Ga direct naar de button solliciteer direct en voeg aan het sollicitatieformulier je CV en brief toe.
In verband met de vakantieperiode krijg je pas begin augustus reactie op je sollicitatie.
Solliciteer direct >
Vragen?
Is deze functie iets voor jou? Ben je enthousiast en wil je nog wat meer informatie? Neem dan contact op met Robin Wiersma (06-17322760). De sluitingsdatum is 10 augustus. Vanaf begin augustus worden de inkomende sollicitaties beoordeeld en ontvang je bericht of wij je uitnodigen voor een 1e gesprek.